Salário na Conta

Calculadora de rescisão trabalhista 2026

Simule as verbas rescisórias para demissão sem justa causa, pedido de demissão, justa causa ou acordo.

Se vazio, estimamos pelo salário

O que entra na rescisão

VerbaSem justa causaPedidoAcordoJusta causa
Saldo de salárioSimSimSimSim
Aviso prévio indenizadoSimNãoMetadeNão
13º proporcionalSimSimSimNão
Férias proporcionais + 1/3SimSimSimNão
Férias vencidas + 1/3SimSimSimSim
Multa do FGTS40%Não20%Não
Saque do FGTS100%Não80%Não
Seguro-desempregoSimNãoNãoNão

Como o cálculo é feito

Médias de horas extras, comissões e adicionais também entram nas verbas. Confira sempre o termo de rescisão (TRCT) com o RH ou o sindicato.

Perguntas frequentes

Qual o prazo para a empresa pagar a rescisão?

Até 10 dias corridos após o fim do contrato, em qualquer tipo de desligamento (art. 477, § 6º, da CLT). Se atrasar, a empresa deve pagar multa de um salário ao empregado.

Quanto tempo de aviso prévio eu tenho?

30 dias, mais 3 dias por ano completo trabalhado na mesma empresa, até o máximo de 90 dias (Lei 12.506/2011). O aviso indenizado conta como tempo de serviço para 13º e férias.

O que muda na demissão por acordo?

Na demissão por acordo (art. 484-A da CLT), o trabalhador recebe metade do aviso prévio indenizado, multa de 20% do FGTS e pode sacar 80% do saldo. Não tem direito ao seguro-desemprego.

Quem pede demissão recebe o quê?

Saldo de salário, 13º proporcional, férias vencidas e proporcionais com 1/3. Não recebe multa do FGTS, não saca o FGTS e não tem seguro-desemprego. Se não cumprir o aviso, a empresa pode descontar 30 dias de salário.

E na demissão por justa causa?

Apenas o saldo de salário e as férias vencidas com 1/3, se houver. Não há 13º proporcional, férias proporcionais, aviso prévio, multa ou saque do FGTS.

Fontes

Página atualizada em novembro de 2026.